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ADM DEL PERSONAL Y LEG. SOCIAL
5º AÑO "A" y "B"
Contenidos Conceptuales
Unidad N° 1
Departamento de Recursos Humanos. Organización y ubicación en el organigrama.
Funciones del Departamento. Proceso de Reclutamiento, Búsqueda: Mercado Interno
y Externo. Selección. Selección. Socialización: Formal e Informal. Capacitación
y desarrollo del Personal. Concepto e importancia de la Evaluación de desempeño.
Unidad N° 2
Derecho del Trabajo y Modalidad contractuales.
Derecho de Seguridad Social. Prestaciones más
importantes.
Contrato de Trabajo. Sujeto, Objeto y ámbito de
Aplicación. Derechos y deberes de las Partes intervinientes. Relación Laboral y
Contractual.
Modalidades contractuales. De indeterminación del
Plazo. De Temporada. A Plazo Fijo. Eventual. A Tiempo Parcial. Trabajo por Grupo
o por Equipo. De Trabajo- Aprendizaje. Contrato a Prueba. Requisitos y formas de
cada modalidad. Régimen de Pasantías.
Unidad N° 3
Remuneraciones. Tipos de Remuneración. Prestaciones complementarias y
retenciones. Salario Mínimo, Vital y Móvil. Concepto.
Concepto y determinación del Sueldo Anual
Complementario. Tiempo, forma y lugar de pago de las remuneraciones.
Bibliografía
·
SCHIEL-
OROZCO. Gestión de Personal Aspectos Legales, Técnicos y Organizacionales.
Capítulos 3 y 4. Ed. Aplicación Tributaria. 4ta Edición. 2011
·
CHIAVENATO.
Administración de Recursos Humanos. ed. Mc. Graw Hill. Quinta edición. parte 5 y
6
·
Ley de
Contrato de Trabajo 20744
·
GRISOLIA.
Guía de Estudio de Laboral. Editorial Estudio. 2019
·
Material
elaborado por la docente.
ADM DEL PERSONAL Y LEG. SOCIAL
5º AÑO "A" y "B"
Contenidos Conceptuales
Unidad N° 1
Departamento de Recursos Humanos. Organización y ubicación en el organigrama.
Funciones del Departamento. Proceso de Reclutamiento, Búsqueda: Mercado Interno
y Externo. Selección. Selección. Socialización: Formal e Informal. Capacitación
y desarrollo del Personal. Concepto e importancia de la Evaluación de desempeño.
Unidad N° 2
Derecho del Trabajo y Modalidad contractuales.
Derecho de Seguridad Social. Prestaciones más
importantes.
Contrato de Trabajo. Sujeto, Objeto y ámbito de
Aplicación. Derechos y deberes de las Partes intervinientes. Relación Laboral y
Contractual.
Modalidades contractuales. De indeterminación del
Plazo. De Temporada. A Plazo Fijo. Eventual. A Tiempo Parcial. Trabajo por Grupo
o por Equipo. De Trabajo- Aprendizaje. Contrato a Prueba. Requisitos y formas de
cada modalidad. Régimen de Pasantías.
Unidad N° 3
Remuneraciones. Tipos de Remuneración. Prestaciones complementarias y
retenciones. Salario Mínimo, Vital y Móvil. Concepto.
Concepto y determinación del Sueldo Anual
Complementario. Tiempo, forma y lugar de pago de las remuneraciones.
Bibliografía
·
SCHIEL-
OROZCO. Gestión de Personal Aspectos Legales, Técnicos y Organizacionales.
Capítulos 3 y 4. Ed. Aplicación Tributaria. 4ta Edición. 2011
·
CHIAVENATO.
Administración de Recursos Humanos. ed. Mc. Graw Hill. Quinta edición. parte 5 y
6
·
Ley de
Contrato de Trabajo 20744
·
GRISOLIA.
Guía de Estudio de Laboral. Editorial Estudio. 2019
·
Material
elaborado por la docente.