PREVIOS REGULARES             -                   PREVIOS LIBRES   <<<--------- click

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ADM DEL PERSONAL Y LEG. SOCIAL

PREVIOS REGULARES

 

5º AÑO "A" y "B"

 

Contenidos Conceptuales

Unidad N° 1 Departamento de Recursos Humanos. Organización y ubicación en el organigrama. Funciones del Departamento. Proceso de Reclutamiento, Búsqueda: Mercado Interno y Externo. Selección. Selección. Socialización: Formal e Informal. Capacitación y desarrollo del Personal. Concepto e importancia de la Evaluación de desempeño.

Unidad N° 2 Derecho del Trabajo y Modalidad contractuales.

Derecho de Seguridad Social. Prestaciones más importantes.

Contrato de Trabajo. Sujeto, Objeto y ámbito de Aplicación. Derechos y deberes de las Partes intervinientes. Relación Laboral y Contractual.

Modalidades contractuales. De indeterminación del Plazo. De Temporada. A Plazo Fijo. Eventual. A Tiempo Parcial. Trabajo por Grupo o por Equipo. De Trabajo- Aprendizaje. Contrato a Prueba. Requisitos y formas de cada modalidad. Régimen de Pasantías.

Unidad N° 3 Remuneraciones. Tipos de Remuneración. Prestaciones complementarias y retenciones. Salario Mínimo, Vital y Móvil. Concepto.

Concepto y determinación del Sueldo Anual Complementario. Tiempo, forma y lugar de pago de las remuneraciones.

Bibliografía

·         SCHIEL- OROZCO. Gestión de Personal Aspectos Legales, Técnicos y Organizacionales. Capítulos 3 y 4. Ed. Aplicación Tributaria. 4ta Edición. 2011

·         CHIAVENATO. Administración de Recursos Humanos. ed. Mc. Graw Hill. Quinta edición. parte 5 y 6

·         Ley de Contrato de Trabajo 20744

·         GRISOLIA. Guía de Estudio de Laboral. Editorial Estudio. 2019

·         Material elaborado por la docente.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ADM DEL PERSONAL Y LEG. SOCIAL

PREVIOS LIBRES

 

5º AÑO "A" y "B"

 

 

Contenidos Conceptuales

Unidad N° 1 Departamento de Recursos Humanos. Organización y ubicación en el organigrama. Funciones del Departamento. Proceso de Reclutamiento, Búsqueda: Mercado Interno y Externo. Selección. Selección. Socialización: Formal e Informal. Capacitación y desarrollo del Personal. Concepto e importancia de la Evaluación de desempeño.

Unidad N° 2 Derecho del Trabajo y Modalidad contractuales.

Derecho de Seguridad Social. Prestaciones más importantes.

Contrato de Trabajo. Sujeto, Objeto y ámbito de Aplicación. Derechos y deberes de las Partes intervinientes. Relación Laboral y Contractual.

Modalidades contractuales. De indeterminación del Plazo. De Temporada. A Plazo Fijo. Eventual. A Tiempo Parcial. Trabajo por Grupo o por Equipo. De Trabajo- Aprendizaje. Contrato a Prueba. Requisitos y formas de cada modalidad. Régimen de Pasantías.

Unidad N° 3 Remuneraciones. Tipos de Remuneración. Prestaciones complementarias y retenciones. Salario Mínimo, Vital y Móvil. Concepto.

Concepto y determinación del Sueldo Anual Complementario. Tiempo, forma y lugar de pago de las remuneraciones.

Bibliografía

·         SCHIEL- OROZCO. Gestión de Personal Aspectos Legales, Técnicos y Organizacionales. Capítulos 3 y 4. Ed. Aplicación Tributaria. 4ta Edición. 2011

·         CHIAVENATO. Administración de Recursos Humanos. ed. Mc. Graw Hill. Quinta edición. parte 5 y 6

·         Ley de Contrato de Trabajo 20744

·         GRISOLIA. Guía de Estudio de Laboral. Editorial Estudio. 2019

·         Material elaborado por la docente.