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ADM DEL PERSONAL Y LEG. SOCIAL

PREVIOS REGULARES

 

5º AÑO "A" y "B"

 

 

Unidad Nº 1: Departamento de recursos humanos.

Organización y ubicación en el organigrama. Funciones del departamento. Proceso de reclutamiento, selección. Mercado interno y externo. Análisis de solicitud de empleo y currículo vital. Capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal. Concepto e importancia de la evaluación de desempeño. Perfil del candidato.-

Unidad N° 2: Derecho del trabajo y modalidades contractuales.

Derecho del trabajo. Concepto. Sujeto y objeto. Fuentes de regulación y principios más importantes. Derecho a la Seguridad Social, prestaciones más importantes.-

Contrato de trabajo. Sujeto, objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes de las partes intervinientes. Relación Laboral y relación contractual.-

Modalidades contractuales. De indeterminación del plazo. De temporada. A plazo Fijo. Eventual. A tiempo parcial. Trabajo por grupo o por equipo. De trabajo-aprendizaje. Contrato a prueba. Requisitos y formas de cada modalidad. Régimen de pasantías.-

Unidad N° 3: Remuneraciones.

 Tipos de remuneración. Prestaciones complementarias y retenciones. Salario Mínimo, vital y móvil.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ADM DEL PERSONAL Y LEG. SOCIAL

PREVIOS LIBRES

 

5º AÑO "A" y "B"

 

AÑO: 2016

 

 

Unidad Nº 1: Departamento de recursos humanos.

Organización y ubicación en el organigrama. Funciones del departamento. Proceso de reclutamiento, selección. Mercado interno y externo. Análisis de solicitud de empleo y currículo vital. Capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal. Concepto e importancia de la evaluación de desempeño. Perfil del candidato.-

Unidad N° 2: Derecho del trabajo y modalidades contractuales.

Derecho del trabajo. Concepto. Sujeto y objeto. Fuentes de regulación y principios más importantes. Derecho a la Seguridad Social, prestaciones más importantes.-

Contrato de trabajo. Sujeto, objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes de las partes intervinientes. Relación Laboral y relación contractual.-

Modalidades contractuales. De indeterminación del plazo. De temporada. A plazo Fijo. Eventual. A tiempo parcial. Trabajo por grupo o por equipo. De trabajo-aprendizaje. Contrato a prueba. Requisitos y formas de cada modalidad. Régimen de pasantías.-

Unidad N° 3: Remuneraciones.

 Tipos de remuneración. Prestaciones complementarias y retenciones. Salario Mínimo, vital y móvil.